퇴사 고민 중이라면 스스로에게 던질 질문 7가지

 

퇴사는 인생의 큰 전환점입니다. 단순히 직장을 바꾸는 것을 넘어, 삶의 방향과 가치관을 재정립하는 중요한 결정이죠. 하지만 퇴사는 신중하게 고민해야 할 문제입니다. 충동적인 퇴사는 후회로 이어질 수 있기 때문입니다. 퇴사를 고민하고 있다면, 잠시 멈추고 스스로에게 솔직하게 질문하는 시간을 가져보세요. 이 글에서는 퇴사를 결정하기 전, 스스로에게 던져야 할 7가지 질문을 제시합니다. 이 질문들을 통해 자신의 상황을 객관적으로 파악하고, 후회 없는 결정을 내리는 데 도움을 얻을 수 있을 것입니다. 이직, 퇴사 고민, 자기 분석, 커리어 개발 등의 키워드를 통해 여러분의 고민에 대한 해답을 찾아보세요.

1. 퇴사를 결심하게 된 진짜 이유는 무엇인가? (자기 이해)

단순히 힘들어서? 상사와의 갈등 때문? 아니면 더 나은 기회를 찾기 위해서? 퇴사를 결심하게 된 진짜 이유를 명확히 해야 합니다. 막연한 불만족감이나 감정적인 이유보다는 구체적인 이유를 찾아야 합니다. 예를 들어, "업무 과중으로 인한 건강 악화", "성장 가능성이 없는 업무 환경", "개인적인 목표와 맞지 않는 회사 비전" 등 구체적인 이유를 정의해야 합니다. 이를 통해 퇴사 후 어떤 방향으로 나아가야 할지, 어떤 직장을 찾아야 할지 판단할 수 있습니다. 진짜 이유를 찾는 과정은 퇴사 이후의 삶을 설계하는 데 중요한 나침반이 되어 줄 것입니다. 단순히 '싫다'라는 감정보다 '왜 싫은지'를 깊이 파고들어야 합니다.

• 구체적인 예시: 야근이 잦아 건강이 악화되었고, 이로 인해 삶의 질이 저하되었다면, '건강 문제' 와 '워라밸' 이 퇴사의 주요 원인이 됩니다.
• 실행 가능한 조언: 퇴사의 이유를 노트에 적어보고, 각 이유의 중요도를 평가해보세요. 가장 중요한 이유가 무엇인지 파악하고, 그 이유를 해결할 수 있는 다른 방법은 없는지 고민해 보는 것이 좋습니다.

 

2. 상사와 솔직하게 이야기해 보았는가? (소통과 협상)

퇴사를 결심하기 전, 상사와 솔직한 대화를 나눠보는 것이 중요합니다. 상사에게 현재 자신의 어려움과 고민을 털어놓고, 개선 가능성을 타진해 보세요. 면담을 요청할 때는 "현재 업무 상황과 관련하여 상담을 요청드립니다." 와 같이 용건을 명확히 밝히는 것이 좋습니다. 면담에서는 "현재 업무량으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 업무 분담이나 지원이 필요합니다." 와 같이 구체적인 어려움과 요구사항을 전달해야 합니다. 상사의 답변을 경청하고, 상호 존중하는 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 면담 후에도 상황 개선을 위해 노력하고, 꾸준히 소통하는 자세를 가져야 합니다. 만약 상사와의 면담 이후에도 상황이 개선되지 않는다면, 퇴사를 고려할 수 있습니다.

• 면담 요령: 미리 면담 내용을 정리하고, 예상 질문과 답변을 준비하는 것이 좋습니다. 감정적인 대응보다는 이성적이고 논리적인 태도를 유지해야 합니다.
• 면담 시 사용할 수 있는 표현: "현재 업무량에 부담을 느끼고 있습니다.", "업무 효율성을 높이기 위해 업무 프로세스 개선을 건의드립니다.", "개인의 성장을 위해 새로운 업무에 도전하고 싶습니다."
• 실행 가능한 조언: 면담 후 면담 내용을 요약하여 메일로 공유하고, 향후 계획을 구체적으로 논의하는 것이 좋습니다. 개선된 사항을 지속적으로 모니터링하고, 필요시 추가적인 면담을 요청해야 합니다.

 

3. 현재 회사에서 얻을 수 있는 것은 더 이상 없는가? (성장 가능성)

혹시 지금의 회사에서 배울 수 있는 것이 아직 남아있지는 않은지, 다른 부서로의 이동이나 직무 변경 등을 통해 현재의 어려움을 해결할 수 있는 방법은 없는지 고민해보세요. 퇴사는 최후의 수단이 되어야 합니다. 회사 내 다른 부서 또는 팀의 업무를 살펴보고, 관심 있는 분야가 있다면 부서 이동을 신청해 보는 것도 좋은 방법입니다. 회사에서 제공하는 교육 프로그램이나 멘토링 제도를 활용하여 자기 계발을 하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

• 실행 가능한 조언: 회사 내부 게시판이나 인사팀에 문의하여 부서 이동 절차 및 필요 조건을 확인하고, 관심 있는 부서의 담당자와 면담을 진행하여 업무 내용 및 분위기를 파악하는 것이 좋습니다.

 

4. 이직/창업 준비는 어느 정도 되었는가? (미래 설계)

퇴사 후 바로 이직할 회사를 정해두었다면, 경제적인 부담을 줄이고 커리어를 이어갈 수 있습니다. 하지만 이직할 회사가 정해지지 않았더라도, 퇴사 후 어떤 분야로 진출할지, 어떤 역량을 키울지에 대한 계획을 세우는 것이 중요합니다. 창업을 준비한다면 사업 계획서를 작성하고, 시장 조사를 철저히 진행해야 합니다. 단순히 현재 직장에서 벗어나고 싶다는 생각만으로 퇴사를 결정해서는 안 됩니다. 명확한 목표와 계획 없이 퇴사하는 것은 오히려 더 큰 어려움에 직면하게 만들 수 있습니다.

• 이직 준비: 이력서 및 자기소개서를 업데이트하고, 관심 있는 회사의 채용 정보를 꾸준히 확인해야 합니다. 필요한 자격증이나 교육 과정을 미리 준비하는 것도 좋습니다.
• 창업 준비: 사업 아이템 선정, 시장 조사, 자금 조달 계획 등 구체적인 사업 계획을 수립해야 합니다. 전문가의 도움을 받아 사업 타당성을 검토하는 것도 중요합니다.

 

5. 퇴사 후 생활에 대한 계획은 있는가? (재정 관리)

퇴사 후 생활에 대한 계획 없이 퇴사하는 것은 매우 위험합니다. 퇴사 전, 퇴사 후 최소 6개월에서 1년 동안의 생활비를 비상 자금으로 마련해야 합니다. 이직 준비 기간, 예상치 못한 지출 등을 고려하여 충분한 자금을 확보해야 경제적인 어려움 없이 새로운 시작을 할 수 있습니다. 또한, 퇴사 후의 재정 계획을 수립하고, 지출을 최소화하는 방안을 마련해야 합니다. 예를 들어, 고정 지출을 줄이고, 불필요한 소비를 줄이는 등의 노력이 필요합니다. 이와 더불어, 구직 활동 기간 동안 생활비를 충당할 수 있는 부업이나 아르바이트를 고려하는 것도 좋은 방법입니다.

• 비상 자금 마련 방법: 매월 일정 금액을 저축하거나, 투자를 통해 목돈을 마련할 수 있습니다. 불필요한 지출을 줄이고, 절약하는 습관을 들이는 것도 중요합니다.
• 퇴사 전후 재정 계획 수립 방법: 엑셀 또는 가계부 앱을 활용하여 수입과 지출을 기록하고 분석하는 것이 좋습니다. 예상되는 지출 항목을 미리 파악하고, 예산을 설정하여 지출을 관리해야 합니다.

 

6. 퇴사 후 하고 싶은 일은 무엇인가? (목표 설정)

퇴사 후 하고 싶은 일이 명확하다면, 퇴사 후 삶의 방향을 설정하는 데 도움이 됩니다. 새로운 직업을 찾는 것 외에도, 개인적인 프로젝트, 여행, 학업 등 다양한 목표를 설정할 수 있습니다. 명확한 목표는 퇴사 후 방황하지 않고 새로운 도전에 집중할 수 있도록 도와줍니다. 자신의 가치관과 비전에 맞는 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우는 것이 중요합니다.

• 목표 설정 팁: SMART 기법(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)을 활용하여 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 관련성 있고 기한이 있는 목표를 설정하는 것이 좋습니다.

 

7. 퇴사라는 결정에 대해 주변 사람들과 충분히 이야기 나누었는가? (지지 시스템 구축)

가족, 친구, 멘토 등 주변 사람들에게 퇴사에 대한 고민을 털어놓고 조언을 구해보세요. 객관적인 시각에서 자신의 상황을 바라볼 수 있도록 도와줄 것입니다. 특히 가족과의 충분한 상의는 필수적입니다. 퇴사는 개인적인 결정이지만, 가족에게도 영향을 미치는 중요한 사안이기 때문입니다. 주변 사람들의 지지와 응원은 퇴사 후 새로운 도전을 하는 데 큰 힘이 될 것입니다.

• 실행 가능한 조언: 퇴사 결정에 대한 자신의 생각을 정리하고, 가족 또는 주변 사람들에게 솔직하게 자신의 상황과 계획을 설명하는 것이 좋습니다. 그들의 의견을 경청하고, 필요한 경우 조언을 구하는 것이 중요합니다.

이 7가지 질문에 스스로 답하며 퇴사에 대한 확신이 생긴다면, 용기 있는 결정을 내리세요. 하지만 망설여진다면, 조금 더 신중하게 고민하는 시간을 갖는 것이 좋습니다. 퇴사는 인생의 큰 전환점이므로, 신중하고 현명한 판단이 필요합니다. 퇴사는 끝이 아니라 새로운 시작입니다. 새로운 도전을 통해 더욱 성장하고 발전하는 기회가 되기를 응원합니다.